Le Gedael, groupement d’employeurs départemental agricole d’Eure-et-Loir, en place depuis 3 ans, est en pleine croissance : « Nous comptons 15 adhérents, essentiellement des exploitations céréalières en recherche de saisonniers, notamment des chauffeurs de tracteurs pour les semis ou les moissons par exemple, et depuis fin 2023 nous avons également deux méthaniseurs et un centre équestre, pour des emplois partagés en CDI », indique Marie Folleau, directrice du Gedael.
Le fonctionnement d’un groupement d’employeurs est très simple. L’intérêt pour les exploitants est notamment de se décharger de la partie administrative : « Je m’occupe de tout, sourit Marie Folleau. Je gère les recrutements, la facturation... »
Association à but non lucratif
Concrètement, les agriculteurs font part de leurs besoins (quel profil, quand, pour combien de temps ?), et Marie Folleau se charge de trouver des candidats, proposés ensuite aux exploitants, qui font leur choix. Les saisonniers sont embauchés par le groupement d’employeurs, qui refacture à l’exploitation les heures travaillées. Chaque adhérent doit simplement envoyer la fiche d’heures à la fin de chaque mois.
L’embauche est ainsi facilitée, mais cela ne signifie pas qu’il ne faut rien faire : « Il est important que les exploitants formalisent leur demande, précisent bien le profil souhaité, pour quelles tâches, les périodes de présence, la durée, pour que cela soit bien clair pour les personnes recrutées », signale-t-elle.
Le coût est minime (adhésion à 30 euros pour les adhérents JA-SR/FNSEA, 60 euros pour les autres), le Gedael étant une association à but non lucratif : « Nous facturons le salaire brut x 1,55 », précise-t-elle.
La seule exigence, comme pour tout employeur, est d’avoir un DUERP à jour.
En 2023, la jeune structure a vu son activité progresser de 20 %, pour un total de 1.000 jours d’intervention, et + 50 % sont attendus en 2024.
Bientôt des prestations administratives
Le groupement d'employeurs (GE) est encore un dispositif peu connu des exploitants agricoles. « En dehors des saisonniers, souvent, ils sont inquiets de devoir partager un salarié, craignant de ne pas l’avoir à disposition quand ils en ont besoin. Ou ils se demandent comment faire quand le salarié travaille pour eux un jour où il pleut, par exemple. Dans les faits, il est souvent possible de s’arranger entre exploitants. Certes, passer par un GE nécessite un changement d’organisation, mais passer par un GE pour un emploi partagé est au final plus souple que d’embaucher en direct un salarié à temps partiel, pour lequel les jours de travail et les horaires seront définis », précise-t-elle.
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Pour l’instant, le Gedael 28 intervient spécifiquement pour des compléments de main-d’œuvre comme salarié agricole, mais a pour objectif de se développer et de proposer de la prestation administrative.
« Pour un exploitant, c’est impossible d’embaucher une personne à temps plein pour faire de l’administratif. Mais prendre quelqu’un pour 2 à 3 heures par semaine pour être serein et à jour du point de vue administratif, c’est possible avec le groupement d’employeurs », explique-t-elle.
